今日解读!今麦郎“魔鬼特训”引争议:高强度训练考验新人意志,还是企业文化过时?
今麦郎“魔鬼特训”引争议:高强度训练考验新人意志,还是企业文化过时?
北京 - 近日,知名食品企业今麦郎被曝对管培生进行高强度“魔鬼特训”,引发社会广泛关注。据报道,该特训包括水中做俯卧撑、高空走断桥、负重徒步60公里等项目,强度之大令不少参与者叫苦不迭。其中,一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发争议,被质疑有辱人格。
特训内容引发质疑
据了解,此次“魔鬼特训”针对的是今年刚入职今麦郎的“郎子管培生”。特训为期7天,由今麦郎与一家名为捌壹兵站的军事化训练机构合作开展。
从流出的训练视频和照片来看,特训内容十分艰苦。学员们不仅要进行大量的体力训练,还要完成一些高难度的挑战,例如徒手攀岩、穿越火圈等。其中,一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发了舆论热议。
有学员表示,这项环节让他们感到非常屈辱。他们认为,这不仅有损人格尊严,也与公司宣扬的“狼性文化”相悖。
企业回应:强度可接受,会改进
针对上述质疑,今麦郎方面回应称,特训的目的是增强学员的团队凝聚力和抗压能力,训练强度经过专业评估,在可接受范围内。同时,公司也会吸取此次经验教训,对后续的培训内容进行改进。
“魔鬼特训”背后的企业文化
今麦郎此次“魔鬼特训”事件,再次引发了人们对企业文化特别是“狼性文化”的讨论。近年来,一些企业通过灌输“狼性文化”来激励员工,但却引发了员工过劳、权益受损等问题。
专家表示,“狼性文化”的核心是强调竞争和拼搏,但如果片面理解和应用,就容易演变为对员工的压榨和漠视。企业在倡导企业文化时,应注重人文关怀,尊重员工的权益,营造更加和谐的人文环境。
事件启示
今麦郎“魔鬼特训”事件,暴露了一些企业在员工管理方面的理念和方法存在偏差。企业在培养员工的同时,也应尊重员工的个人意愿和身体健康,倡导更加人性化的管理方式。同时,相关部门也应加强监管,引导企业树立正确的价值观,营造更加和谐的劳动关系。
特斯拉股东大会尘埃落定:马斯克天价薪酬方案获批,公司注册地迁至德克萨斯
北京,2024年6月14日 – 备受关注的特斯拉2024年年度股东大会于6月13日在美国德克萨斯州奥斯汀超级工厂顺利召开。在本次大会上,两项备受关注的提案——马斯克天价薪酬方案和公司注册地迁址提案——均获得了股东们的批准。
马斯克天价薪酬方案获批
马斯克的薪酬方案一直备受争议。该方案授予马斯克约3亿股激励性股票期权,这些期权的授予取决于特斯拉市值和营收等多项指标的达成情况。如果全部达标,马斯克将获得价值超过560亿美元的奖酬。
今年1月,美国特拉华州法院曾裁定该薪酬方案无效,理由是特斯拉董事会未能充分披露相关信息。随后,特斯拉再次将该方案提交股东投票。
在本次股东大会上,该方案获得了56%的赞成票。这意味着马斯克将有可能获得史上最慷慨的薪酬之一。
特斯拉注册地迁至德克萨斯
特斯拉的注册地一直位于美国特拉华州。但马斯克长期以来对特拉华州的法庭和监管机构持批评态度。
今年4月,特斯拉宣布计划将公司注册地迁至德克萨斯州。马斯克表示,德克萨斯州的税收和监管环境对企业更加友好。
在本次股东大会上,该提案获得了69%的赞成票。这意味着特斯拉将正式成为一家德克萨斯州公司。
股东大会的其他亮点
除了以上两项主要提案之外,股东大会还就其他一些议题进行了表决,包括:
- 选举了新的董事会成员
- 批准了公司2023年年度财务报告
- 授权公司回购股票
特斯拉的未来
特斯拉股东大会的召开为特斯拉的未来发展指明了方向。马斯克的天价薪酬方案将激励他继续带领特斯拉创新发展,而公司注册地迁址德克萨斯州则将为特斯拉带来新的机遇。
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发布于:2024-07-01 22:11:58,除非注明,否则均为
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